有些企业对聘请的高管人员做出承诺,一旦公司出现所有权变化,则会长向高管人员支付一笔额外的薪酬,这种安排被称为“金手铐”
有些企业对聘请的高管人员做出承诺,一旦公司出现所有权变化,则会长向高管人员支付一笔额外的薪酬,这种安排被称为“金手铐”
发布时间：2024-12-28 21:33:35
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相关试题
- 1.有些企业对聘请的高管人员做出承诺,一旦公司出现所有权变化,则会长向高管人员支付一笔额外的薪酬,这种安排被称为“金手铐”
- 2.有些企业对聘请的高管人员做出承诺，一旦公司出现所有权变化，则会长向高管人员支付一笔额外的薪酬，这种安排被称为“金手铐”。
- 3.针对企业高管人员的长期股权计划主要包括( ) 。
- 4.企业将收到高管薪酬的政府补贴作为（ ）处理。
- 5.在现代薪酬战略下（ ）。是企业高管所获得的绝大部分报酬。
- 6.根据《关于推进黑龙江省银行业保险业清廉金融文化建设的指导意见》，要强化对高管人员的教育管理工作要求，以（）为切口，在高管考试题库及高管任职资格面谈环节增加廉洁从业方面的内容，要求签订廉洁从业承诺书，强化高管人员廉洁从业意识
- 7.对自贸试验区内保险支公司高管人员任职资格的管理办法是（ ）。
- 8.2014年1月1日，甲公司向其100名高管人员每人授予2万份股票期权，这些人员从被授予股票期权之日起连续服务满3年，即可按每股8元的价格购买甲公司2万股普通股股票（每股面值1元）。
- 9.2017年1月1日，甲公司向其100名高管人员每人授予2万份股票期权，这些人员从被授予股票期权之日起连续服务满3年，即可按每股8元的价格购买甲公司2万股普通股股票（每股面值1元）。
- 10.企业薪酬制度管理应确定薪酬结构、各薪酬项目的比例、薪酬支付的形式。
