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看了应聘者的资料,就认为他不错,这是面试考官犯了()的偏见。
A、晕轮效应
B、首因效应
C、录用压力
D、对比效应
发布时间:
2024-09-16 16:20:27
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1.
看了应聘者的资料,就认为他不错,这是面试考官犯了( )的偏见。
2.
看了应聘者的资料,就认为他不错,这是面试考官犯了()的偏见。
3.
看了应聘者的资料,就认为他不错,这是面试考官犯了下列哪项的偏见?( )
4.
面试过程中,面试考官的偏见不包括( )。
5.
面试开始时,面试考官应从( ) 开始向应聘者发问。
6.
面试考官和应聘者双方面试目标的区别
7.
由多个面试考官对多个应聘者同时进行面试的方法属于集体面试。
8.
面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价,这属于( )。
9.
结构化面试要求面试考官( )。
10.
一场面试有众多阶段,其中在( )面试考官应提冋一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目,如让应聘者介绍一下自己的经历、自己过去的工作等。
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