下列不属于工会劳动法律监督范围的是()。A、工资支付情况B、企业投资决策C、劳动者休假权益D、劳动安全卫生条件
下列不属于工会劳动法律监督范围的是()。
A、工资支付情况
B、企业投资决策
C、劳动者休假权益
D、劳动安全卫生条件
发布时间：2024-11-15 09:08:03
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- 1.下列不属于工会劳动法律监督范围的是()。A、工资支付情况B、企业投资决策C、劳动者休假权益D、劳动安全卫生条件
- 2.劳动法律监督组织发现用人单位有违反劳动法律法规的行为，情况重大的，应当及时向（）报告。A、劳动行政部门B、同级工会C、上级工会D、上一级工会劳动法律监督组织
- 3.依《工会劳动法律监督办法》规定,用人单位违反劳动法律法规、侵害职工合法权益,经协商沟通解决不成的,由基层工会或工会劳动法律监督组织向用人单位发出()。
- 4.依《工会劳动法律监督办法》规定,下列违法用工问题属于工会劳动法律监督重点的是()。A、恶意欠薪B、违法超时加班C、不签订书面劳动合同D、侵犯女职工特殊权益
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- 7.各级工会劳动法律监督委员会（）应当以书面形式向本级工会和上一级工会劳动法律监督委员会报告工会劳动法律监督工作开展情况。
- 8.依《工会劳动法律监督办法》规定,用人单位收到《工会劳动法律监督意见书》后,应在()工作日内作出书面答复。A、十个B、十五个C、二十个D、三十个
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