人本管理是以人为本,通过营造一个和谐的文化氛围来感染人,使员工认同企业文化,具有灵活性和非规范性的特点,是一种硬性管理( )
人本管理是以人为本,通过营造一个和谐的文化氛围来感染人,使员工认同企业文化,具有灵活性和非规范性的特点,是一种硬性管理( )
发布时间：2024-04-14 14:51:07
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- 1.人本管理是以人为本，通过营造一个和谐的文化氛围来感染人，使员工认同企业文化，具有灵活性和非规范性的特点，是一种硬性管理。
- 2.人本管理是以人为本,通过营造一个和谐的文化氛围来感染人,使员工认同企业文化,具有灵活性和非规范性的特点,是一种硬性管理( )
- 3.文化管理是一种“以人为本”的管理模式，其本质是以人为本，以人的全面发展为目标，通过共同价值观的培育，在系统内部营造一种健康和谐的文化氛围，使全体成员的身心能够融入到系统中来，变被动管理为自我约束，在实现社会价值最大化的同时
- 4.人本管理的主要方式有情感沟通管理、_______、员工自主管理、人才开发管理和企业文化管理。
- 5.文化管理是管理的最高层次，它通过企业文化的培育，来实现管理模式的提升，使员工形成共同的价值观和共同的行为规范，使个体的人成为“企业人”。
- 6.人本管理的主要方式有情感沟通管理、员工参与管理、员工自主管理、人才开发管理和____。
- 7.员工认同企业的愿景和价值观是员工关系管理的（ ）
- 8.员工认同企业的愿景和价值观是员工关系管理的____。
- 9.员工关系管理的核心是让员工认同组织的愿景和价值观。
- 10.企业文化与绩效管理之间是一种相辅相成的关系（）
