文化管理是管理的最高层次，它通过企业文化的培育，来实现管理模式的提升，使员工形成共同的价值观和共同的行为规范，使个体的人成为“企业人”。
A、正确;
B、错误
发布时间：2024-09-20 00:11:35
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- 1.文化管理是管理的最高层次，它通过企业文化的培育，来实现管理模式的提升，使员工形成共同的价值观和共同的行为规范，使个体的人成为“企业人”。
- 2.组织文化是组织在发展过程中形成并为全体成员共同遵循的价值观念和行为规范的总和。组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，并区别于其他组织。
- 3.文化管理是一种“以人为本”的管理模式，其本质是以人为本，以人的全面发展为目标，通过共同价值观的培育，在系统内部营造一种健康和谐的文化氛围，使全体成员的身心能够融入到系统中来，变被动管理为自我约束，在实现社会价值最大化的同时
- 4.人本管理是以人为本，通过营造一个和谐的文化氛围来感染人，使员工认同企业文化，具有灵活性和非规范性的特点，是一种硬性管理。
- 5.人本管理是以人为本,通过营造一个和谐的文化氛围来感染人,使员工认同企业文化,具有灵活性和非规范性的特点,是一种硬性管理( )
- 6.( )是指将个体融入团体之中,使个人的价值观与组织的价值观和目标相统一,通过团体的共同行为范式来实现组织成员的自我约束和自我控制。
- 7.通过管理活动使项目（ ），是各阶段建设工程项目管理的共同特征。
- 8.企业安全文化是指企业组织的员工群体所共享的安全价值观、态度、道德和行为规范组成的统一体。企业安全文化建设是指通过综合的组织管理等手段，使企业的安全文化不断进步和发展的过程。
- 9.通过管理活动使项目顺利完成，是各阶段建设工程项目管理的共同特征。
- 10.企业文化是企业所拥有的共同的价值观和（）
