一般而言，权重系数在岗位评价中的作用主要有()。

A、便于评价结果的汇总
B、突出不同类别岗位的主要特征
C、使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
D、使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较
E、使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较