根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解员履行的职责包括（）。
A、关注本企业劳动关系状况，及时向调解委员会报告
B、接受调解委员会指派，调解劳动争议案件
C、监督和解协议、调解协议的履行
D、完成调解委员会交办的其他工作
发布时间：2023-09-09 10:22:51
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- 1.根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解员履行的职责包括（）。
- 2.根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解员依法履行调解职责，需要占用生产或者工作时间的，企业应当予以支持，并按照()出勤对待。
- 3.根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解员依法履行调解职责，需要占用生产或者工作时间的，企业应当予以支持，并按照（）出勤对待。
- 4.根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解员依法履行调解职责，需要占用生产或者工作时间的，企业应当予以支持，并按照( )出勤对待。
- 5.根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解员聘期至少为()年，可以续聘。
- 6.根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解员聘期至少为（）年，可以续聘。
- 7.根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解员聘期至少为( )年，可以续聘。
- 8.根据《企业劳动争议协商调解规定》，人力资源和社会保障行政部门应当指导企业开展劳动争议预防调解工作，具体履行下列职责（）。
- 9.根据《企业劳动争议协商调解规定》，人力资源和社会保障行政部门应当指导企业开展劳动争议预防调解工作，具体履行下列职责( )。
- 10.根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录、督促履行、（）、统计报告等制度。
