按照《建（构）筑物安全及使用管理规程》规定，未定期开展（）的，考核责任部门公司分管领导20%月度岗位奖金，考核责任部门主要负责人30%月度岗位奖金，考核责任部门主要责任中层50%月度岗位奖金
A、建（构）筑物检查与排定隐患整治计划并落实完成
B、安委会
C、隐患排查治理
发布时间：2023-08-14 10:03:24
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- 1.按照《建（构）筑物安全及使用管理规程》规定，未定期开展（）的，考核责任部门公司分管领导20%月度岗位奖金，考核责任部门主要负责人30%月度岗位奖金，考核责任部门主要责任中层50%月度岗位奖金
- 2.按照《建（构）筑物安全及使用管理规程》规定，未定期开展建（构）筑物检查与排定隐患整治计划并落实完成的，考核责任部门公司分管领导（）月度岗位奖金，考核责任部门主要负责人30%月度岗位奖金，考核责任部门主要责任中层
- 3.其他责任中层是指:事故报告中负有管理责任的其他中层和主要责任部门其他中层
- 4.人员考核分为平时考核、月度考核、年度考核。
- 5.兼职多个部门主要负责人和责任部门分管领导的，按其常驻部门事故进行责任追究。()
- 6.绩效考核只有年度考核，没有月度考核。
- 7.严格确定不同部门及机构、岗位执法人员的执法责任，建立健全（）的责任追究机制。
- 8.发生员工重伤及以上和相关方工亡的责任事故的，责任班组长、责任工段分管负责人与主要负责人、责任部门专业分管领导及主要负责人、责任部门公司分管领导、公司主要负责人在公司相关会议上进行反思检讨，事故发生7日内将相关责任人检讨书报股份公司
- 9.企业应建立健全从主要负责人到一线岗位员工覆盖所有管理和操作岗位的安全生产责任制，并明确企业所有人员承担的安全生产责任，建立企业内部安全生产监督考核机制，推动各个岗位安全生产责任落实到位。
- 10.全面落实行政执法责任制，严格确定不同部门及机构、岗位执法人员执法责任和责任追究机制。
