高级管理层承担从业人员行为管理的实施责任，执行董事会决议，履行以下职责：

A、建立覆盖全面的从业人员行为管理体系，明确相关行为管理部门的职责范围；
B、制定行为守则及其细则，并确保实施；
C、每年将从业人员行为评估结果向董事会报告；
D、建立全机构从业人员管理信息系统。