下列哪些情形，双方解除或终止劳动合同时，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金（）
A、用人单位在依法约定的试用期期间发现小王不符合录用条件，与小王解除劳动合同，但此时小王已怀孕
B、小王因用人单位欠缴其社会保险费向用人单位提出辞职
C、小王在试用期满后，提前30日向单位提交辞职信，理由是想外出度假
D、用人单位欲与小王解除劳动合同，经与小王协商，小王同意
发布时间：2023-09-09 10:34:13
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- 1.下列哪些情形，双方解除或终止劳动合同时，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金（）
- 2.根据《劳动合同法》，劳动者有下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿或赔偿金。（）
- 3.哪些情形下用人单位提出与劳动者提出解除或终止劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿（）
- 4.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时（）劳动者工资。
- 5.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的()向劳动者支付赔偿金。
- 6.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。
- 7.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的( )向劳动者支付赔偿金。
- 8.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的( )向劳动者支付赔偿金。
- 9.劳动合同终止的，用人单位是否支付经济补偿？
- 10.根据《劳动合同法》，以下解除或者终止劳动合同的情形中，属于用人单位应当支付经济补偿金或者赔偿金的情形是：（）
