季度终了（）日内，根据个人绩效任务完成情况，经干部自评、主管领导确认、考核考评部门符合等程序，确定个人绩效评价得分。
A、5
B、7
C、10
D、15
发布时间：2023-10-03 10:45:42
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- 1.季度终了（）日内，根据个人绩效任务完成情况，经干部自评、主管领导确认、考核考评部门符合等程序，确定个人绩效评价得分。
- 2.个人小结。季度终了（），税务干部应对照单位要求、职责任务和工作记实，如实对当期表现情况进行简要小结，对个人绩效任务完成情况进行自评。
- 3.个人绩效，是指按照中央组织部关于开展公务员绩效管理试点的部署要求，结合岗位职责、任务分工，根据（）、（）、（）、领导交办任务等，组织税务干部编制个人绩效指标。
- 4.个人绩效，是指按照中央组织部关于开展公务员绩效管理试点的部署要求，结合（）、（），根据组织绩效任务、年度重点任务、专项工作任务、领导交办任务等，组织税务干部编制个人绩效指标。
- 5.新录用干部入职当年，其空缺考核周期的个人绩效、领导评鉴、现实表现测评得分，按所在单位同级同类人员的相应考核周期内的个人绩效、领导评鉴、现实表现测评（）计算。
- 6.各指标数据生成后，在季度终了15日内，确定平时考核结果。
- 7.根据《青海省预算绩效管理条例》的规定，各部门、各单位开展自评。自评内容包括（ ）、各项绩效指标完成情况以及（ ）等。
- 8.新录用干部入职当年，其空缺考核周期的（）、（）、（）得分，按所在单位同级同类人员的相应考核周期内的个人绩效、领导评鉴、现实表现测评平均分计算。
- 9.个人绩效指标编制应当围绕（）、年度重点、专项工作和领导交办等任务，制定绩效计划。
- 10.绩效考评结果不与数字人事（个人绩效）成绩挂钩。
