个人绩效指标编制应当围绕（）、年度重点、专项工作和领导交办等任务，制定绩效计划。
A、岗位职责
B、组织绩效
C、重点工作
D、督办任务
发布时间：2023-10-03 10:45:46
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- 1.个人绩效指标编制应当围绕（）、年度重点、专项工作和领导交办等任务，制定绩效计划。
- 2.个人绩效，是指按照中央组织部关于开展公务员绩效管理试点的部署要求，结合（）、（），根据组织绩效任务、年度重点任务、专项工作任务、领导交办任务等，组织税务干部编制个人绩效指标。
- 3.个人绩效，是指按照中央组织部关于开展公务员绩效管理试点的部署要求，结合岗位职责、任务分工，根据（）、（）、（）、领导交办任务等，组织税务干部编制个人绩效指标。
- 4.各级税务机关应依据年度绩效计划，以目标、结果和需求为导向编制绩效指标，指标要素不包括（）。
- 5.企业应用关键绩效指标法的关键是制定绩效计划，下列选项中不属于制定绩效计划内容的是（）。
- 6.企业应用关键绩效指标法的关键是制定绩效计划，下列选项中不属于制定绩效计划内容的是()。
- 7.企业应用关键绩效指标法的关键是制定绩效计划，下列选项中不属于制定绩效计划内容的是（)。
- 8.考评单位应根据年度绩效考评结果，对全年绩效管理情况进行评估，分析绩效指标执行情况，形成全年绩效改进报告，对存在问题制定改进措施，并纳入下一年度绩效计划。
- 9.被考评单位应根据年度绩效考评结果，对全年绩效管理情况进行评估，分析绩效指标执行情况，形成全年绩效改进报告，对存在问题制定改进措施，并纳入本年度绩效计划。
- 10.沟通是绩效计划制定的重要环节，绩效计划是( )沟通的过程。
