三八妇女节妇女权益保障法律
三八妇女节妇女权益保障法律考试内容主要包含:
1、女职工劳动保护特别规定
2、中华人民共和国老年人权益保障法
3、女职工禁忌劳动范围规定
4、夫妻双方关于财产的约定
5、反家庭暴力工作遵循原则
6、天津市妇女权益保障条例规定
7、婚姻法相关规定
以下是关于三八妇女节妇女权益保障法律考试试题答案及解析。
- 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）当地人民政府规定的最低标准。
- 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。
- 劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。
- 变更劳动合同应当采用（）形式。
- 订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
- 《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向（）申请支付令，该组织应当依法发出支付令。
- 用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 《劳动合同法》规定，企业裁减人员的程序有（）。
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（）。
- 根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过（）。
