三八妇女节妇女权益保障法律
三八妇女节妇女权益保障法律考试内容主要包含:
1、女职工劳动保护特别规定
2、中华人民共和国老年人权益保障法
3、女职工禁忌劳动范围规定
4、夫妻双方关于财产的约定
5、反家庭暴力工作遵循原则
6、天津市妇女权益保障条例规定
7、婚姻法相关规定
以下是关于三八妇女节妇女权益保障法律考试试题答案及解析。
- 《女职工劳动保护特别规定》规定：（）依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。
- 《女职工劳动保护特别规定》规定：用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。
- 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。
- （），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。
- 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。
- 劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、（）和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
- 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（）有关规定执行。
- 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。
- 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准，（）集体合同规定的标准。
