针对不同的培训内容需要选择与其相适应的培训方法，多用于改善人际关系的培训方法是( )。
A、案例研讨法
B、讲授法
C、角色扮演法
D、管理游戏法
发布时间：2023-07-26 14:33:18
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- 1.针对不同的培训内容需要选择与其相适应的培训方法，多用于改善人际关系的培训方法是( )。
- 2.对于不同的培训内容需要选择针对性的培训方法，才能达到更好的培训效果。适用于知识类培训的培训方法是( )。
- 3.不同的培训方法往往适用于不同的培训内容，下列最有利于员工理论知识学习的培训方法是( )。
- 4.讲义法属于与( )培训相适应的培训方法。
- 5.在各种培训方法中，角色扮演法多用于改善人际关系和处理冲突事件的训练，它能为受训者提供( )。
- 6.培训方法是为了实现培训目标而确定的手段和技法，它的选择必须与()相适应。
- 7.培训方法是为了实现培训目标而确定的手段和技法，它的选择必须与( ) 相适应。
- 8.针对不同的培训对象需根据培训对象的特点设计合适的培训内容，对于基层管理人员的培训内容侧重( ) 。
- 9.培训需根据培训对象的特点选择合适的培训方法，生产人员培训常用的方法包括( ) 。
- 10.企业在组织培训是，需要考虑不同人员的特性，从而针对性地设计培训内容。对于企业中的基层管理人员培训，其培训的内容需要侧重( )。
