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不同的培训方法往往适用于不同的培训内容,下列最有利于员工理论知识学习的培训方法是( )。
A、课堂讲授法
B、工作轮换法
C、角色扮演法
D、案例教学法
发布时间:
2023-07-26 14:33:17
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1.
不同的培训方法往往适用于不同的培训内容,下列最有利于员工理论知识学习的培训方法是( )。
2.
对于不同的培训内容需要选择针对性的培训方法,才能达到更好的培训效果。适用于知识类培训的培训方法是( )。
3.
针对不同的培训内容需要选择与其相适应的培训方法,多用于改善人际关系的培训方法是( )。
4.
不同的课程内容需要利用不同的培训方法进行培训,技能学习采用示范模拟、角色扮演等方法较为有效()
5.
员工培训的方法有多种,依据所在职位的不同,可以分为以下( )。
6.
态度型培训法是培训的重要方法之一,态度型培训法主要适用于以( )为内容的训练。
7.
针对不同的培训对象需根据培训对象的特点设计合适的培训内容,对于基层管理人员的培训内容侧重( ) 。
8.
华为培训内容广泛,涉及众多领域,例如华为为不同职业资格、级别及类别的在职员工制定不同的培训计划,针对性地对员工进行( )或管理培训。
9.
[单选题]员工培训的形式按()划分,可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。 A 培训的目的 B 培训对象的不同 C 培训的组织形式 D 培训的层次
10.
企业产生培训需求源于不同的原因,因此需要从不同层次、不同对象、不同阶段等方面对培训需求进行分析。培训需求中的组织分析的内容包括( )。
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