不同的培训方法往往适用于不同的培训内容，下列最有利于员工理论知识学习的培训方法是( )。
A、课堂讲授法
B、工作轮换法
C、角色扮演法
D、案例教学法
发布时间：2023-07-26 14:33:17
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相关试题
- 1.不同的培训方法往往适用于不同的培训内容，下列最有利于员工理论知识学习的培训方法是( )。
- 2.对于不同的培训内容需要选择针对性的培训方法，才能达到更好的培训效果。适用于知识类培训的培训方法是( )。
- 3.针对不同的培训内容需要选择与其相适应的培训方法，多用于改善人际关系的培训方法是( )。
- 4.态度型培训法是培训的重要方法之一，态度型培训法主要适用于以( )为内容的训练。
- 5.针对不同的培训对象需根据培训对象的特点设计合适的培训内容，对于基层管理人员的培训内容侧重( ) 。
- 6.企业产生培训需求源于不同的原因，因此需要从不同层次、不同对象、不同阶段等方面对培训需求进行分析。培训需求中的组织分析的内容包括( )。
- 7.根据不同的标准，培训可以划分为不同的类型。其中，根据培训对象的不同级别进行划分，培训可以分为( )。
- 8.直接传授型培训法是适用于知识类培训的一种培训方法，直接传授型培训法可以划分为( )。
- 9.根据不同阶段的课程，选择相对应的培训方法。对于入职培训可根据公司要求新员工达到的程度进行培训。
- 10.参与型培训法是适用于对知识和技能进行培训的一种培训方法，参与型培训法的形式包括( )。
