为保证绩效反馈效果，管理者和员工都应在绩效面谈前做好相关准备。其中员工应准备的内容不包括( )。
A、整理绩效反馈面谈中需要的信息资料
B、就个人疑问做好相关准备
C、选择面谈时间和地点
D、草拟绩效改进计划和下一绩效周期的绩效计划
发布时间：2023-07-26 14:32:21
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- 1.为保证绩效反馈效果，管理者和员工都应在绩效面谈前做好相关准备。其中员工应准备的内容不包括( )。
- 2.管理者做好充分准备是绩效反馈效果的保障。管理者绩效反馈面谈前应准备的内容不包括( )。
- 3.绩效反馈与面谈是管理者与员工就绩效评价结果、如何提升未来业绩而进行的沟通过程。一般而言，申述机会最少的绩效反馈面谈类型是( )。
- 4.绩效反馈面谈的内容包括什么?绩效反馈面谈的注意事项有哪些?
- 5.绩效反馈面谈的内容包括()。
- 6.员工与上级进行绩效面谈后，确定的绩效改进计划的内容包括（ ）。
- 7.绩效反馈面谈的主要方法不包括（） 。
- 8.绩效反馈面谈的主要方法不包括（）。
- 9.在绩效反馈面谈中，考评者所反映的信息应当是对员工的某一类行为，这是指绩效反馈的( )。
- 10.在制定绩效计划阶段，管理者和员工的沟通必不可少。绩效计划沟通的内容包括( )。
