[单选题]张先生为进入某公司担任销售，在笔试中故意让人格测试的结果表现为外向型。引起这种心理测验误差的原因，主要是张先生的 A 测验技巧 B 生理状态 C 测验焦虑 D 应试动机
[单选题]张先生为进入某公司担任销售，在笔试中故意让人格测试的结果表现为外向型。引起这种心理测验误差的原因，主要是张先生的 A 测验技巧 B 生理状态 C 测验焦虑 D 应试动机
发布时间：2024-06-24 21:57:00
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 搜搜题库网 官方老师解答 )
答案：
相关试题
- 1.[单选题]张先生为进入某公司担任销售，在笔试中故意让人格测试的结果表现为外向型。引起这种心理测验误差的原因，主要是张先生的 A 测验技巧 B 生理状态 C 测验焦虑 D 应试动机
- 2.张先生为进入某公司担任销售，在笔试中故意让人格测试的结果表现为外向型。引起这种心理测验误差的原因，主要是张先生的( )A.测验技巧B.生理状态C.测验焦虑D.应试动机
- 3.张先生为进入某公司担任销售，在笔试中故意让人格测试的结果表现为外向型。引起这种心理测验误差的原因，主要是张先生的
- 4.人才测评的方法包括（)。A笔试B心理测验C面试D评价中心技术
- 5.[多选] 人才测评的方法包括（）。A . 笔试B . 心理测验C . 面试D . 评价中心技术
- 6.按测验的标准化程度，将测验可以分为（）。A、准备性测验B、成就测验C、标准化测验D、教师自编测验E、客观性测验
- 7.下列测验中，属于心理测验的是
- 8.下列测验中，属于心理测验的是（）
- 9.下列测验中，属于心理测验的是()。
- 10.投射测验又称投射技术，是人格测验的一种形式。下列测验中属于投射测验的有( ) 。
