对于成本领袖战略型企业才所采取的薪酬战略描述错误的一项是()
A、薪酬水平既不高于竞争对手也不低于竞争对手
B、提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重
C、加大固定薪副在薪酬构成中的比重
D、激励员工、降低成本、提高生产率
发布时间：2024-04-14 18:08:10
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- 1.对于成本领袖战略型企业才所采取的薪酬战略描述错误的一项是( )
- 2.对于成本领袖战略型企业才所采取的薪酬战略描述错误的一项是()
- 3.当企业采取（）战略时，在薪酬决策方面的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工所从事的工作本身A．稳定战略B．成长战略C．收缩战略D．创新战略
- 4.当企业采取（）战略时，在薪酬决策方面的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工所从事的工作本身A.稳定战略B.成长战略C.收缩战略D.创新战略
- 5.主要作用为确定企业薪酬的总体趋势的是( )A、薪酬政策线B、薪酬战略C、薪酬成本D、薪酬预算
- 6.主要作用为确定企业薪酬的总体趋势的是（）。A、薪酬政策线B、薪酬战略C、薪酬成本D、薪酬预算
- 7.主要作用为确定企业薪酬的总体趋势的是（）。A．薪酬政策线B．薪酬战略C．薪酬成本D．薪酬预算
- 8.在传统薪酬战略下，基本薪酬是员工为企业工作所获得的绝大部分报酬A.正确B.错误
- 9.从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于衰退阶段的企业应采取的薪酬策略是（ ）。
- 10.( ) 不属于战略对于薪酬的影响因素。
