我国人才评价标准单一、手段趋同,“一把尺子量到底”“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”等现象仍然比较严重。
、正确
B、错误
发布时间：2024-05-06 18:12:52
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- 1.我国人才评价标准单一、手段趋同,“一把尺子量到底”“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”等现象仍然比较严重。
- 2.我国人才评价制度不合理，唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项“四唯”等现象仍然严重（ ）
- 3.当今人才评价标准仍然要坚持 “唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的用人导向。
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- 6.【填空题】人才评价的“四唯”现象是指：唯论文、唯职称、唯（ ）、唯奖项。
- 7.应以()为导向，克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项等倾向，推进科技人才分类评价。
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- 9.2018年11月8日，教育部下发《关于开展（ ）“唯论文、唯帽子、唯职称、唯学历、唯奖项”专项行动的通知》。
- 10.中级资格评定,应当以唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项等倾向为导向。( )
