我国人才评价制度不合理，唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项“四唯”等现象仍然严重（ ）
我国人才评价制度不合理，唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项“四唯”等现象仍然严重（ ）
发布时间：2024-03-28 20:03:53
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- 1.我国人才评价制度不合理，唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项“四唯”等现象仍然严重（ ）
- 2.我国人才评价标准单一、手段趋同,“一把尺子量到底”“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”等现象仍然比较严重。
- 3.当今人才评价标准仍然要坚持 “唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的用人导向。
- 4.破除“四唯”，“四唯”指的是“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”。A.正确B.错误
- 5.应以()为导向，克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项等倾向，推进科技人才分类评价。
- 6.2018年11月8日，教育部下发《关于开展（ ）“唯论文、唯帽子、唯职称、唯学历、唯奖项”专项行动的通知》。
- 7.中级资格评定,应当以唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项等倾向为导向。( )
- 8.正确选人用人应该是坚决破除唯论文、唯职称、唯学历、（）。
- 9.长期以来,我国科技人才评价体系“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖励”的现象严重,导致专利数量多、质量差,论文“跟班式”研究多、原创性少等问题。
- 10.正确的选人用人应该是坚决破除唯论文、唯职称、唯学历、（ ）。
