参与型培训方法是每个参训人员都要参与交流及分享的培训方式。参与型培训法是( )的培训方法。
A、以学习知识为目的
B、能够充分调动员工积极性
C、以掌握技能为目的
D、针对行为调整和心理训练
发布时间：2023-07-26 14:33:04
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- 1.参与型培训方法是每个参训人员都要参与交流及分享的培训方式。参与型培训法是( )的培训方法。
- 2.参与型培训法是适用于对知识和技能进行培训的一种培训方法，参与型培训法的形式包括( )。
- 3.直接传授型培训法是适用于知识类培训的一种培训方法，直接传授型培训法可以划分为( )。
- 4.态度型培训法是培训的重要方法之一，态度型培训法主要适用于以( )为内容的训练。
- 5.企业的培训也是一种激励，员工参与培训并从中受益，就会乐于参与和支持企业的培训计划。
- 6.不属于适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法是
- 7.培训考核是为了加深和复盘参训人员所掌握的培训知识，促进参训人员的行为改变，提高工作绩效。
- 8.（）员工培训方式有很多种，以提高和开发综合性能力为目的的参与式培训方式主要有哪些
- 9.属于直接传授培训方式的培训方法有（ ）
- 10.讲义法属于与( )培训相适应的培训方法。
