参与型培训法是适用于对知识和技能进行培训的一种培训方法，参与型培训法的形式包括( )。
A、自学
B、角色扮演法
C、案例教学法
D、沙盘模拟培训法
E、角色扮演法
发布时间：2023-07-26 14:36:46
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- 1.参与型培训法是适用于对知识和技能进行培训的一种培训方法，参与型培训法的形式包括( )。
- 2.直接传授型培训法是适用于知识类培训的一种培训方法，直接传授型培训法可以划分为( )。
- 3.参与型培训方法是每个参训人员都要参与交流及分享的培训方式。参与型培训法是( )的培训方法。
- 4.态度型培训法是培训的重要方法之一，态度型培训法主要适用于以( )为内容的训练。
- 5.企业的培训也是一种激励，员工参与培训并从中受益，就会乐于参与和支持企业的培训计划。
- 6.对于不同的培训内容需要选择针对性的培训方法，才能达到更好的培训效果。适用于知识类培训的培训方法是( )。
- 7.讲义法属于与( )培训相适应的培训方法。
- 8.患者和家属培训是指对患者和家属进行的宣传教育,包括( )等知识的培训。
- 9.专题讲座法是企业培训方法的一种，专题讲座法的优点不包括( )。
- 10.安全生产教育培训制度是对广大建筑职工进行安全教育培训,提高安全意识,增加安全知识和技能的制度。
