态度型培训法是培训的重要方法之一，态度型培训法主要适用于以( )为内容的训练。
A、行为调整
B、知识训练
C、心理培训
D、技能培训
E、操作培训
发布时间：2023-07-26 14:36:50
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- 1.态度型培训法是培训的重要方法之一，态度型培训法主要适用于以( )为内容的训练。
- 2.直接传授型培训法是适用于知识类培训的一种培训方法，直接传授型培训法可以划分为( )。
- 3.参与型培训法是适用于对知识和技能进行培训的一种培训方法，参与型培训法的形式包括( )。
- 4.参与型培训方法是每个参训人员都要参与交流及分享的培训方式。参与型培训法是( )的培训方法。
- 5.对于不同的培训内容需要选择针对性的培训方法，才能达到更好的培训效果。适用于知识类培训的培训方法是( )。
- 6.研讨法是企业在培训时选择的主要方法之一，研讨法的优点包括( )。
- 7.讲义法属于与( )培训相适应的培训方法。
- 8.技能培训是质量管理培训的内容之一。（）
- 9.不同的培训方法往往适用于不同的培训内容，下列最有利于员工理论知识学习的培训方法是( )。
- 10.培训计划在整个培训体系中都占有比较重要的地位,水利水电工程建设应急培训计划包括的内容有()。①培训目的②培训负责人和教师③培训对象④培训内容⑤培训时间和期限⑥培训场地⑦培训方法⑧培训效果评价
