根据《党政领导干部考核工作条例》的规定，党政领导干部年度考核结果为不称职等次的，应当依规对其采取的措施是（ ）。
A、进行诫勉，限期改进
B、降低一个职务或者职级层次任职
C、该年度不计算为晋升职务职级的任职年限
D、不得晋升工资级别
发布时间：2024-01-19 10:03:23
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- 1.根据《党政领导干部考核工作条例》的规定，党政领导干部年度考核结果为不称职等次的，应当依规对其采取的措施是（ ）。
- 2.党政领导干部年度考核结果为不称职等次的，应当对其采取的措施是（）。
- 3.党政领导干部年度考核结果为不称职等次的，应当对其采取的措施是（ ）。
- 4.根据《党政领导干部考核工作条例》，领导班子年度考核分为（）等次。
- 5.根据《党政领导干部考核工作条例》，有下列情形之一，领导班子和领导干部年度考核结果不得确定为优秀等次：（）
- 6.党政领导干部年度考核结果以平时考核结果为基础，年度考核优秀等次应当在平时考核结果好的考核对象中产生。
- 7.《党政领导干部考核工作条例》规定，领导班子年度考核优秀等次比例一般不超过参加考核领导班子总数的（）。
- 8.《党政领导干部考核工作条例》规定，本年度内病、事假累计超过（）的领导干部，参加年度考核，不确定等次。
- 9.《党政领导干部考核工作条例规定:对党政领导干部的考核方式主要包括()
- 10.根据《党政领导干部考核工作条例》，党政领导干部考核方式主要包括（）考核。
