科学人才观则以能力和业绩为导向、把人才的品德、知识、能力、业绩和社会、业内认可作为人才评价的标准。
科学人才观则以能力和业绩为导向、把人才的品德、知识、能力、业绩和社会、业内认可作为人才评价的标准。
发布时间：2024-09-10 18:56:42
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相关试题
- 1.科学人才观则以能力和业绩为导向、把人才的品德、知识、能力、业绩和社会、业内认可作为人才评价的标准。
- 2.建立人才评价机制要健全以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重职业道德和知识水平的技能人才评价体系。
- 3.以（ ）、（ ）、（ ）为导向，统筹考虑不同层级、专业、岗位特点，建立科学的人才评价体系，实行多元化考评方式，客观评价人才的能力和贡献，引导人才不断展现新作为、创造新业绩。
- 4.遵循人才成长规律，以品德、能力和（）为导向，完善评价标准，创新评价方式，克服唯学历、唯资历、唯论文的倾向，科学客观公正评价专业技术人才。
- 5.遵循人才成长规律，以品德、能力和( )为导向，完善评价标准，创新评价方式，克服唯学历、唯资历、唯论文的倾向，科学客观公正评价专业技术人才。
- 6.职称制度改革就是要突破这些人才发展当中的一些障碍，要从人才成长规律的角度出发，重能力、重业绩、重品德。
- 7.职称制度改革就是要突破这些人才发展当中的一些障碍，要从人才成长规律的角度出发，重能力、重业绩、重品德。（)
- 8.职称制度改革就是要突破这些人才发展当中的一些障碍要从人才成长规律的角度出发重能力重业绩重品德
- 9.中级资格评定,应当以品德、能力和业绩为导向,克服唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项等倾向。( )
- 10.中级资格评定，应当以品德、能力和业绩为导向，克服唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项等倾向。
