某用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》第七条，生育的女职工未按法律规定享受产假的，县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，对该用人单位按照受侵害女职工每人（??）处以罚款符合规定。?
A、1500元
B、2000元
C、6000元
D、8000元
发布时间：2023-09-09 10:34:22
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- 1.某用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》第七条，生育的女职工未按法律规定享受产假的，县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，对该用人单位按照受侵害女职工每人（??）处以罚款符合规定。?
- 2.按照《女职工劳动保护特别规定》，用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人()的标准计算，处以罚款。
- 3.按照《女职工劳动保护特别规定》，用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。
- 4.按照《女职工劳动保护特别规定》，用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人( )的标准计算，处以罚款。
- 5.用人单位安排（），由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。
- 6.用人单位安排( )，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。
- 7.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。
- 8.《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源税保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。
- 9.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受()天产假。
- 10.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假。
