根据我国《劳动合同法》规定，下列情形中，用人单位不得再约定试用期的有（ ）。
A、在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的
B、在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的
C、劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的
D、用人单位与劳动者续订劳动合同的
发布时间：2023-07-25 15:34:34
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- 1.根据我国《劳动合同法》规定，下列情形中，用人单位不得再约定试用期的有（ ）。
- 2.根据我国《劳动合同法》规定，下列情形中，用人单位不得再约定试用期的有（）。
- 3.根据《劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
- 4.根据我国《劳动合同法》规定，如果用人单位与劳动者约定了服务期，下列各项中，劳动者可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有（ ）。
- 5.根据我国《劳动合同法》规定，如果用人单位与劳动者约定了服务期，下列各项中，劳动者可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有（）。
- 6.用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改正;违法约定试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期工资为标准，按违法约定试用期期间向劳动者支付赔偿金。
- 7.根据《劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时（）。
- 8.根据《劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
- 9.根据《劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时( )。
- 10.《劳动合同法》规定，用人单位可以裁减人员的情形有（ ）。
