在绩效考评中，对于管理型岗位或是服务型岗位，比如行政文员，一般不适合采用的指标是( )。
A、工作方式
B、工作产出
C、组织气氛
D、工作效率
发布时间：2023-07-26 14:32:14
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 搜搜题库网 官方老师解答 )
答案：
相关试题
- 1.在绩效考评中，对于管理型岗位或是服务型岗位，比如行政文员，一般不适合采用的指标是( )。
- 2.工作态度考评通常是服务型岗位员工考评的重点，工作态度考评指标不包括( )。
- 3.在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。
- 4.“选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究，来确定绩效考评指标和考评要素体系”，这种方法称为( )。
- 5.企业在实施绩效管理时，对于绩效考评科学认识非常重要。以下关于绩效考评的说法，哪一项是不正确的?( )。
- 6.在绩效考评指标体系设计中，设计和提取绩效考评指标时，可以参考哪些内容?( )
- 7.在绩效考评方法中，“选取可监测、可核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据”的绩效考评方法是( )。
- 8.在绩效指标设计阶段，KPI指标法是常用的指标设计方法，其核心是从众多繁杂的绩效考评指标中( )。
- 9.银行业金融机构的分支机构在进行绩效考评时，不得设立时点性规模考评指标，但可以在综合绩效考评指标体系外设定单项或临时性考评指标。
- 10.在绩效指标设计的可操作性角度来分析，下列绩效考评指标最符合要求的是( )。
