根据《安全生产法》的规定，生产经营单位不得因从业人员在发现直接危及人身安全的情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
A、正确
B、错误
发布时间：2023-07-26 15:04:53
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 搜搜题库网 官方老师解答 )
答案：
相关试题
- 1.生产经营单位不得因从业人员在发现直接危及人身安全的情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
- 2.根据《安全生产法》的规定，生产经营单位不得因从业人员在发现直接危及人身安全的情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
- 3.生产经营单位不得因从业人员在（）情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
- 4.生产经营单位可以因从业人员在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
- 5.《安全生产法》规定，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时（），生产经营单位不得因此而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
- 6.生产经营单位不得因从业人员在（ ）而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同
- 7.生产经营单位不得因从业人员在前款 （）而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同
- 8.生产经营单位不得因从业人员在前款( )而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同
- 9.从业人员发现作业场所存在直接危及人身安全的危险情况时，可以停止作业并向生产经营单位报告，生产经营单位不得因此而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。（）
- 10.《安全生产法》规定，生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者____而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
