《安全生产法》规定，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时（），生产经营单位不得因此而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
A、有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所
B、经请示分管安全的领导，可以停止作业、撤离作业场所
C、经过安全技术人员同意，可以停止作业、撤离作业场所
D、领导不同意，不可离开作业场所
发布时间：2023-08-20 14:17:44
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- 1.《安全生产法》规定，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时（），生产经营单位不得因此而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
- 2.从业人员发现作业场所存在直接危及人身安全的危险情况时，可以停止作业并向生产经营单位报告，生产经营单位不得因此而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。（）
- 3.从业人员有权（），生产经营单位不得降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
- 4.根据《安全生产法》的规定，生产经营单位不得因从业人员在发现直接危及人身安全的情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
- 5.生产经营单位不得因从业人员在发现直接危及人身安全的情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
- 6.依据《安全生产法》，从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告，生产经营单位不得因此而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
- 7.《安全生产法》规定，生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
- 8.<〈安全生产法》规定，生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同
- 9.《安全生产法》规定，生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者（）而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
- 10.《安全生产法》规定，生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者()而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
