生产经营单位不得因从业人员在（）情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
A、紧急避险
B、紧急离职
C、停薪留职
D、长期请假
发布时间：2023-07-26 11:31:33
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- 1.生产经营单位不得因从业人员在（）情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
- 2.生产经营单位可以因从业人员在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
- 3.生产经营单位不得因从业人员在发现直接危及人身安全的情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
- 4.生产经营单位不得因从业人员在（ ）而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同
- 5.根据《安全生产法》的规定，生产经营单位不得因从业人员在发现直接危及人身安全的情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
- 6.生产经营单位不得因从业人员在前款 （）而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同
- 7.生产经营单位不得因从业人员在前款( )而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同
- 8.从业人员有权（），生产经营单位不得降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
- 9.生产经营单位不得因()依法履行职责而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
- 10.从业人员有权（AB），生产经营单位不得降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
