.属于传统人事管理的主要内容是( )A 发放薪酬B 管理人事档案C 制定培训经费预算D 规划员工职业生涯
.属于传统人事管理的主要内容是( )A 发放薪酬B 管理人事档案C 制定培训经费预算D 规划员工职业生涯
发布时间：2024-05-26 16:05:35
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 搜搜题库网 官方老师解答 )
答案：
相关试题
- 1..属于传统人事管理的主要内容是( )A 发放薪酬B 管理人事档案C 制定培训经费预算D 规划员工职业生涯
- 2.[单选题]属于传统人事管理的主要内容是 A 发放薪酬 B 管理人事档案 C 制定培训经费预算 D 规划员工职业生涯
- 3.[单选题]不属于传统人事管理的主要内容是 A 发放薪酬 B 管理人事档案 C 制定培训经费预算 D 规划员工职业生涯
- 4.职业生涯常规管理包括（）A、职业生涯规划B、职业生涯发展C、职业生涯调整D、职业生涯退出
- 5.职业生涯常规管理包括A、职业生涯规划B、职业生涯发展C、职业生涯调整D、职业生涯退出
- 6.管理者再薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍是（）。A、薪酬成本B、薪酬支出C、薪酬计划D、薪酬预算
- 7.主要作用为确定企业薪酬的总体趋势的是( )A、薪酬政策线B、薪酬战略C、薪酬成本D、薪酬预算
- 8.主要作用为确定企业薪酬的总体趋势的是（）。A、薪酬政策线B、薪酬战略C、薪酬成本D、薪酬预算
- 9.制定薪酬预算所需要的员工基本资料包括( )。
- 10.具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理是A、管理战略B、人力资源发展战略C、薪酬战略D、变革战略
