在制定绩效计划阶段，管理者和员工的沟通必不可少。绩效计划沟通的内容包括( )。
A、对有关信息进行回顾、传递和交流
B、确定个人绩效目标
C、制定衡量标准
D、讨论计划实施的困难和需要提供的帮助
E、讨论重要性级别和授权问题
发布时间：2023-07-26 14:36:16
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- 1.在制定绩效计划阶段，管理者和员工的沟通必不可少。绩效计划沟通的内容包括( )。
- 2.沟通是绩效计划阶段必不可少的环节。在绩效计划准备阶段的沟通方式不包括( )。
- 3.沟通是绩效计划制定的重要环节，绩效计划是( )沟通的过程。
- 4.绩效计划是管理者与员工之间的双向沟通过程。
- 5.绩效计划沟通是绩效计划科学可行的基础。以下关于绩效计划沟通阶段的说法，哪些是正确的?( )
- 6.在绩效计划阶段，管理者应该和被管理者就绩效管理周期内的( )内容进行讨论。
- 7.在绩效面谈结束前，管理者应该制定员工改进辅导计划
- 8.在绩效面谈结束前，管理者应该制定员工改进辅导计划。
- 9.绩效沟通的内容包括
- 10.管理人员与员工进行交流，对员工在本次绩效期间内工作目标达成共识的过程，被称为()A.绩效计划准备B.绩效标准的确定C.绩效目标的确定D.绩效计划的沟通
