《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。
A、结婚
B、休假
C、生育
D、晋级
发布时间：2024-05-21 11:24:34
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- 1.《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。
- 2.用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工()的内容。
- 3.用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。
- 4.用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工( )的内容。
- 5.用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、（）的内容答案：生育
- 6.根据《就业促进法》，用人单位可以根据职位需求，在劳动合同中规定部分限制女职工怀孕的内容。
- 7.《天津市妇女权益保障条例》规定:用人单位在与女职工签订的劳动合同或者聘用合同中，应当有女职工劳动保护事项，不得限制（）等内容。
- 8.各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工（）的内容。
- 9.用人单位在录（聘）用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中应当具备女职工特殊保护条款，并不得规定限制女职工（ ）等内容。
- 10.依据《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工在经期内从事()。
