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根据《就业促进法》,用人单位可以根据职位需求,在劳动合同中规定部分限制女职工怀孕的内容。
A、正确
B、错误
八五普法
发布时间:
2023-08-11 14:16:45
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1.
根据《就业促进法》,用人单位可以根据职位需求,在劳动合同中规定部分限制女职工怀孕的内容。
2.
《就业促进法》规定,用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工()的内容。
3.
用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工()的内容。
4.
用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工()的内容。
5.
用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工( )的内容。
6.
用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、()的内容答案:生育
7.
《天津市妇女权益保障条例》规定:用人单位在与女职工签订的劳动合同或者聘用合同中,应当有女职工劳动保护事项,不得限制()等内容。
8.
女职工在怀孕期间,除非员工自己辞职,否则用人单位不得以任何理由解除劳动合同。
9.
根据《就业服务与就业管理规定》,公共就业服务机构应当积极拓展服务功能,根据用人单位需求提供()服务。
10.
根据《就业服务与就业管理规定》,公共就业服务机构应当积极拓展服务功能,根据用人单位需求提供( )服务。
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