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用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同
A、继续有效;
B、失去效力;
C、是用人单位经营状况而定;
D、由用人单位决定是否有效
发布时间:
2024-05-15 09:07:16
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用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同( )。
2.
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()。
3.
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同
4.
根据《劳动合同法》,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()。
5.
根据《劳动合同法》,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()。
6.
根据《劳动合同法》,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同( )。
7.
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()。
8.
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其()和义务的用人单位继续履行。
9.
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其责任和义务的用人单位继续履行。
10.
当用人单位发生合并或者分立等情况时,下列关于劳动者与用人单位劳动合同说法正确的是( )。
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