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人才测评时可依据目标选择不同方法,若想了解一个人的背景、成长历程和工作业绩,最直观的方法是( )。


A、履历分析
B、知识测试
C、面试交流
D、情景模拟

发布时间:2023-07-26 14:32:07
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