受聘人员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由医院安排的其他工作者，医院可以单方面解除聘用合同，但是应该提前几日以书面的形式通知拟被解聘的员工
A、30日
B、15日
C、10日
D、60日
E、以上都不对
发布时间：2023-07-26 15:03:08
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- 1.受聘人员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由医院安排的其他工作者，医院可以单方面解除聘用合同，但是应该提前几日以书面的形式通知拟被解聘的员工
- 2.劳动者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（ ）以书面形式通知劳动者本人。
- 3.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司安排的其它工作的，可以解除劳动合同。
- 4.《劳动合同法》规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
- 5.受聘人员可以随时单方面解除聘用合同的情形是( )
- 6.受聘人员可以随时单方面解除聘用合同的情形是
- 7.劳动者患病，( )不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
- 8.劳动者患病或者非因工负伤，可以解除劳动合同。
- 9.根据《国务院办公厅转发人事部〈关于在事业单位试行人员聘用制度意见〉的通知》，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同的情形包括（）
- 10.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位可以预告解除劳动合同。
