劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司安排的其它工作的，可以解除劳动合同。
A、正确
B、错误
发布时间：2023-09-17 10:49:12
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- 1.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司安排的其它工作的，可以解除劳动合同。
- 2.劳动者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（ ）以书面形式通知劳动者本人。
- 3.劳动者患病，( )不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
- 4.《劳动合同法》规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
- 5.受聘人员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由医院安排的其他工作者，医院可以单方面解除聘用合同，但是应该提前几日以书面的形式通知拟被解聘的员工
- 6.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位可以预告解除劳动合同。
- 7.劳动者患病或者非因工负伤，可以解除劳动合同。
- 8.根据《劳动合同法》的规定，劳动者患病或者非因工负伤，可以解除劳动合同。
- 9.医疗期满，职工无法从事原工作也不能从事企业另行安排的工作的，劳动能力鉴定被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付()
- 10.依据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果劳动者不能从事或者胜任工作，致使劳动合同无法履行的，用人单位额外支付劳动者最低()个月工资后，可以解除劳动合同。
