各级组织（人事）部门应当对不适宜担任现职干部的调整原因、安排方式和后续管理等情况进行纪实，每年12月底前向上一级党委组织部门报备本年度相关情况。
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发布时间：2023-07-26 13:33:22
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- 1.各级组织（人事）部门应当对不适宜担任现职干部的调整原因、安排方式和后续管理等情况进行纪实，每年12月底前向上一级党委组织部门报备本年度相关情况。
- 2.《推进领导干部能上能下规定》规定，各级组织(人事)部门应当对不适宜担任现职干部的调整原因、安排方式和后续管理等情况进行纪实，每年月底前向上一级党委组织部门报备上年度相关情况。
- 3.调整不适宜担任现职干部，原则上在职数范围内安排。暂时超职数的，应当报经上一级党委组织部门和机构编制部门同意，并明确消化时限，一般应在（ ）内消化。
- 4.《推进领导干部能上能下规定》规定，各级组织(人事)部门应当把功夫下在平时，深化对干部的日常了解，动态掌握干部现实表现，对不适宜担任现职的及时启动调整程序。
- 5.《推进领导干部能上能下规定》指出，对调整不适宜担任现职的干部，党委(党组)应召开会议集体研究，作出调整决定。作出决定前，应当听
- 6.对失职失责、情节较重，不适宜担任现职的党领导干部，应当根据情况采取停职检查、调整职务、责令辞职、降职、免职等措施。
- 7.党委（党组）综合分析各方面情况，对不适宜担任现职的情形进行核实，作出客观评价和准确认定。
- 8.各级组织（人事）部门应当动态掌握干部现实表现，对存在苗头性、倾向性或者轻微问题的，及时予以（ ），对不适宜担任现职的及时启动调整程序。①提醒；②谈话；③函询；④批评教育；⑤责令检查；⑥诫勉
- 9.对失职失责、危害较重，不适宜担任现职的，应当根据情况采取停职检查（）、等措施。
- 10.《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》规定，地方党委每年年终应当向上一级党委书面报告本年度落实全面从严治党主体责任情况。
