1.薪酬主要根据员工绩效决定，基本工资、津贴补贴，保险福利等所占比例较小，奖金所占比例较大，这属于哪种薪酬结构策略? ( )
A、
A、稳定薪酬策略
B、
B、折中薪酬策略
C、弹性薪酬策略
发布时间：2024-04-18 17:16:02
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 搜搜题库网 官方老师解答 )
答案：
相关试题
- 1.1.薪酬主要根据员工绩效决定，基本工资、津贴补贴，保险福利等所占比例较小，奖金所占比例较大，这属于哪种薪酬结构策略? ( )
- 2.薪酬主要根据员工绩效决定，基本工资、津贴补贴、保险福利等所占比例较小，奖金所占比例较大，这属于哪种薪酬结构策略？( ）。
- 3.薪酬主要根据员工绩效决定，基本工资、津贴补贴、保险福利等所占比例较小，奖金所占比例较大，这属于哪种薪酬结构策略？( )
- 4.薪酬固定部分如基本工资、津贴补贴、保险、福利等所占比例较小，浮动部分薪酬如绩效工资、奖金等所占比例较大，时（ ）。
- 5.薪酬固定部分如基本工资、津贴补贴、保险、福利等所占比例较小，浮动部分薪酬如绩效工资、奖金等所占比例较大，是（）
- 6.薪酬固定部分如基本工资、津贴补贴、保险、福利等所占比例较小,浮动部分薪酬如绩效工资、奖金等所占比例较大,是()。
- 7.基本工资管理中，我们应该确定合理的薪酬结构，即确定基本工资、奖金和福利在薪酬总额中所占的比例。
- 8.薪酬结构中员工薪酬包含基本工资、绩效工资、工龄工资、奖金，其中基本工资还包含 岗位工资、技能工资、补贴。 ( )
- 9.员工薪酬结构包括基本薪酬、绩效薪酬、薪点工资或住房补贴、津贴补贴（）
- 10.根据基本薪酬、可变薪酬和间接薪酬在员工总薪酬中所占的比例不同，薪酬可以划分为下列哪些模式（）
