劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。而无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。无效劳动合同包括（ ）。
A、用人单位给出的存在试用期的合同
B、以欺诈、胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
C、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
D、违反法律、行政法规强制性规定的
E、用人单位给出的与该单位相同岗位最低档工资相同数额的合同
发布时间：2023-07-26 08:31:34
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- 1.劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。而无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。无效劳动合同包括（ ）。
- 2.无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。
- 3.无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有
- 4.无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有（ ）。
- 5.无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。
- 6.用人单位与劳动者建立劳动关系，____订立书面劳动合同。
- 7.用人单位与劳动者建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。
- 8.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立（）劳动合同。
- 9.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立()劳动合同。
- 10.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立( )劳动合同。
