无领导小组讨论是当前人员招聘和选拔中经常采用的一种测评方法。编写无领导小组讨论试题初稿时，应通过( )等方式获取信息。
A、互联网查询
B、图书馆查询
C、与人力资源部门沟通
D、与应聘者沟通
E、与直接上级沟通
发布时间：2023-07-26 14:36:03
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- 1.无领导小组讨论是当前人员招聘和选拔中经常采用的一种测评方法。编写无领导小组讨论试题初稿时，应通过( )等方式获取信息。
- 2.无领导小组讨论是当前人员招聘和选拔中经常采用的一种测评方法。其中被试者分组应注意把握()原则。
- 3.无领导小组讨论是当前人员招聘和选拔中经常采用的一种测评方法。其中被试者分组应注意把握( )原则。
- 4.无领导小组讨论广泛应用于企业的人员选拔过程中。相对而言，( )不适合采用无领导小组讨论的方法进行选拔。
- 5.无领导小组讨论题目的质量是确保无领导小组讨论测评效果的关键因素。在编制无领导小组讨论题目时，应遵循( ) 原则。
- 6.无领导小组讨论的优点是（）测评效率高
- 7.无领导小组讨论的题目应具备()等特性。
- 8.无领导小组讨论的题目应具备( )等特性。
- 9.无领导小组讨论的优点（ ）
- 10.无领导小组讨论的优点。
