无领导小组讨论是当前人员招聘和选拔中经常采用的一种测评方法。其中被试者分组应注意把握()原则。
A、性别合理搭配
B、熟人同组
C、能力水平相当
D、职务级别相当
E、年龄相似
发布时间：2023-08-16 22:27:25
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 搜搜题库网 官方老师解答 )
答案：
相关试题
- 1.无领导小组讨论是当前人员招聘和选拔中经常采用的一种测评方法。其中被试者分组应注意把握()原则。
- 2.无领导小组讨论是当前人员招聘和选拔中经常采用的一种测评方法。其中被试者分组应注意把握( )原则。
- 3.无领导小组讨论是当前人员招聘和选拔中经常采用的一种测评方法。编写无领导小组讨论试题初稿时，应通过( )等方式获取信息。
- 4.无领导小组讨论广泛应用于企业的人员选拔过程中。相对而言，( )不适合采用无领导小组讨论的方法进行选拔。
- 5.无领导小组讨论题目的质量是确保无领导小组讨论测评效果的关键因素。在编制无领导小组讨论题目时，应遵循( ) 原则。
- 6.无领导小组讨论的优点是（）测评效率高
- 7.企业在招聘过程中，无领导小组讨论的评价方法有多种，其中OR（C）E方法的组成要素中，不包括( )。
- 8.10.无领导小组讨论一般适用于组织中高层管理人员的选拔和培训。
- 9.企业在晋升选拔人员过程中采用多种方法。其中主要用于高层管理者晋升选拔的方法是( )。
- 10.无领导小组讨论的优点是()
