柜员考核分为年度考核、季度考核和月度考核，根据考核结果确定考核等级。
柜员考核分为年度考核、季度考核和月度考核，根据考核结果确定考核等级。
发布时间：2024-05-08 16:00:33
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 搜搜题库网 官方老师解答 )
答案：
相关试题
- 1.柜员考核分为年度考核、季度考核和月度考核，根据考核结果确定考核等级。
- 2.人员考核分为平时考核、月度考核、年度考核。
- 3.根据《事业单位人事管理条例》，考核分为（）、年度考核和聘期考核。答案：平时考核
- 4.绩效管理实行季度考核和年度考核相结合的考核方式（）
- 5.绩效考核只有年度考核，没有月度考核。
- 6.非领导成员公务员的定期考核方式是（ ）。A、半年度考核B、季度考核C、年度考核D、两年度考核
- 7.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员的考核种类有哪几种？其考核结果可以分为几个档次？答案：事业单位工作人员考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。
- 8.党政领导干部年度考核结果以平时考核结果为基础，年度考核优秀等次应当在平时考核结果好的考核对象中产生。
- 9.领导班子和领导干部平时考核、年度考核、专项考核、任期考核应运用绩效考评结果。
- 10.平时考核、()结果作为年度考核、聘期考核的重要参考。
