用人单位要证明劳动者不能胜任岗位，可以采用（ ）。
A、引用其他员工的举报，或者客户对其工作业绩的投诉
B、制订胜任岗位所需的标准，如工作量、质量、速度、安全等，用考核业绩与胜任标准对比
C、对照检查，发现员工的工作效率无法达到最低标准要求
D、拍照证明，员工上班时间有睡觉等违纪行为
发布时间：2023-07-26 05:20:57
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- 1.用人单位要证明劳动者不能胜任岗位，可以采用（ ）。
- 2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法( )。
- 3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以依法( ) 。
- 4.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法（）。
- 5.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的，用人单位可以立即通知劳动者解除劳动合同。
- 6.对不能胜任的员工进行培训时，用人单位必须要有书面考试，以证明培训后员工是否能胜任岗位。
- 7.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位要解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。
- 8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同时（ ）。
- 9.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应当（）与其解除合同。
- 10.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（）工资后，可以解除劳动合同。
