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对不能胜任的员工进行培训时,用人单位必须要有书面考试,以证明培训后员工是否能胜任岗位。
A、正确
B、错误
发布时间:
2023-07-26 00:58:22
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1.
对不能胜任的员工进行培训时,用人单位必须要有书面考试,以证明培训后员工是否能胜任岗位。
2.
对于不能胜任岗位的员工,用人单位选择对员工进行培训时,以下属于错误做法的是( )。
3.
用人单位要证明劳动者不能胜任岗位,可以采用( )。
4.
劳动者不能胜任工作,经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的,可以解除劳动合同。
5.
( ) 消除服务质量标准与服务人员提供服务之间差异的措施是加强员工培训,使员工更胜任工作。
6.
通常企业对员工进行培训前,都会对员工的培训需求进行分析,员工培训需求评估的基本目的是( )。
7.
通常企业对员工进行培训前,都会对员工的培训需求进行分析,员工培训需求评估的基本目的是()
8.
对研发人员和质量工程师可进行()培训,使其掌握能胜任工作的岗位技能。
9.
员工年度绩效考核结果连续为"不称职”的,经培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的,公司可依法与其解除劳动合同。
10.
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,用人单位解除劳动合同时( )。
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