海氏岗位评价系统是国际上使用最广泛的一种岗位评价方法。下列哪些是海氏岗位评价系统的缺点?( )
A、因素不是预先确定的，所以对各种工作的评价不够客观
B、评价过程比较复杂，需聘请专家进行，因此成本较高
C、当评价的岗位发生变化时，该方法不易做出调整
D、需要真正的互动，并由进行岗位评价所涉及的各个方面做出决策，因此比较费时
E、不适合用于对管理类和专业技术类工作职位进行评价
发布时间：2023-07-26 14:37:04
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 搜搜题库网 官方老师解答 )
答案：
相关试题
- 1.海氏岗位评价系统是国际上使用最广泛的一种岗位评价方法。下列哪些是海氏岗位评价系统的缺点?( )
- 2.海氏岗位评价系统是国际上使用最广泛的一种岗位评价方法。在使用海氏岗位评价系统时，应注意哪些问题?( )
- 3.海氏评价法是目前国际上使用非常广泛的一种岗位评估方法，这种方法把所有职位包含的主要薪酬支付要素部分分为三种，即( ) 。
- 4.岗位评价既要对岗位进行评价，也要对岗位中的员工进行评价。（)
- 5.在岗位评价中，( )要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
- 6.技能水平是海氏工作评价系统的三个评价要素之一。下列哪一项不属于技能水平的子因素?( )
- 7.企业岗位分析与评价的重点是分析评价岗位设置的（）。
- 8.岗位评价的对象是( ) 。
- 9.岗位评价要素的特点不包括( )。
- 10.岗位评价在薪酬管理中有着非常普遍且重要的应用。在薪酬管理中使用岗位评价的好处包括( )。
