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海氏岗位评价系统是国际上使用最广泛的一种岗位评价方法。下列哪些是海氏岗位评价系统的缺点?( )


A、因素不是预先确定的,所以对各种工作的评价不够客观
B、评价过程比较复杂,需聘请专家进行,因此成本较高
C、当评价的岗位发生变化时,该方法不易做出调整
D、需要真正的互动,并由进行岗位评价所涉及的各个方面做出决策,因此比较费时
E、不适合用于对管理类和专业技术类工作职位进行评价

发布时间:2023-07-26 14:37:04
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