海氏岗位评价系统是国际上使用最广泛的一种岗位评价方法。在使用海氏岗位评价系统时，应注意哪些问题?( )
A、注意减少内部人操作的弊端
B、测评者不需要掌握测评技巧
C、降低测评者的主观偏差
D、根据企业的发展对测评结果进行阶段性调整
E、特殊岗位特殊对待
发布时间：2023-07-26 14:37:04
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 搜搜题库网 官方老师解答 )
答案：
相关试题
- 1.海氏岗位评价系统是国际上使用最广泛的一种岗位评价方法。在使用海氏岗位评价系统时，应注意哪些问题?( )
- 2.海氏岗位评价系统是国际上使用最广泛的一种岗位评价方法。下列哪些是海氏岗位评价系统的缺点?( )
- 3.海氏评价法是目前国际上使用非常广泛的一种岗位评估方法，这种方法把所有职位包含的主要薪酬支付要素部分分为三种，即( ) 。
- 4.在岗位评价中，( )要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
- 5.岗位评价既要对岗位进行评价，也要对岗位中的员工进行评价。（)
- 6.岗位评价在薪酬管理中有着非常普遍且重要的应用。在薪酬管理中使用岗位评价的好处包括( )。
- 7.企业岗位分析与评价的重点是分析评价岗位设置的（）。
- 8.技能水平是海氏工作评价系统的三个评价要素之一。下列哪一项不属于技能水平的子因素?( )
- 9.岗位评价的对象是( ) 。
- 10.使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、（ ）、选择报酬因素、对岗位进行排序。
